ABOUT US
TITLE VI NOTICE
It is the policy of SWHRA to afford all eligible individuals the opportunity to participate in federally funded or assisted programs, and SWHRA adopts the following provision: “No person will, on the grounds of race, color, or national origin be excluded from participation in, be denied benefit of, or be subjected to discrimination under any program or activity receiving federal financial assistance.” (Title VI, Civil Rights Act of 1964) This policy applies to all services and programs operated by, or through contracts or subcontracts from SWHRA.
Aviso del Título VI
Es política de SWHRA brindar a todas las personas elegibles la oportunidad de participar en programas financiados o asistidos por el gobierno federal, y SWHRA adopta la siguiente disposición: “Ninguna persona, por motivos de raza, color u origen nacional, será excluida de participar, se le negarán los beneficios ni estará sujeta a discriminación en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal”. (Título VI, Ley de Derechos Civiles de 1964) Esta política se aplica a todos los servicios y programas operados por, o a través de contratos o subcontratos de SWHRA.
Limited English Proficiency (LEP)
SWHRA has developed a plan to improve access to services for persons with limited English proficiency. SWHRA uses the four factor analysis for assessing language needs and determining what steps should be taken to ensure access for LEP persons. The four factors include: 1) number of LEP individuals in the service area, 2) frequency of contract with LEP individuals, 3) importance of the program, and 4) resources available and costs.
SWHRA language assistance plan (LAP) provides services for individuals with Limited English Proficiency (LEP). For assistance, they can contact Worldwide Interpreters at 1-800-207-1424 using pin #82360 or visit worldwideinterpreters.com. Additionally, individuals can use Google Translate and Apple Translate for language support.
Dominio limitado del inglés (LEP)
SWHRA ha desarrollado un plan para mejorar el acceso a los servicios para personas con dominio limitado del inglés. SWHRA utiliza el análisis de cuatro factores para evaluar las necesidades lingüísticas y determinar las medidas a tomar para garantizar el acceso de las personas con LEP. Estos cuatro factores incluyen: 1) número de personas con LEP en el área de servicio, 2) frecuencia de los contratos con personas con LEP, 3) importancia del programa y 4) recursos disponibles y costos.
El Plan de Asistencia Lingüística (LAP) de SWHRA ofrece servicios a personas con dominio limitado del inglés (lep). Para obtener asistencia, pueden contactar a World Wide Interpreters al 1-800-207-1424 con el pin 82360 o visitar worldwideinterpreters.com. Además, pueden usar Google Translate y Apple Translate para obtener asistencia lingüística.
Equal Employment Opportunity (EEO)/Title VII)
SWHRA is committed to providing a policy of equal opportunity for all employees. All employment decisions are based on merit, qualifications, and competence. Employment at SWHRA is not influenced or affected by an applicant or employee’s race, color, religion, sex including pregnancy, childbirth, gender identity and sexual orientation, age (age 40 and up), national origin, disability which can be reasonably accommodated, veterans status, military service, genetic information, sexual orientation, gender identify, use of a guide dog, or any characteristic protected by law. This policy governs all aspects of employment promotion, assignment, discharge, and other terms and conditions of employment.
SWHRA is committed to providing a work environment free from discrimination.
SWHRA is committed, and required by law, to take action if it learns of discrimination, harassment, or retaliation in violation of the agency’s eeo policy, whether or not the aggrieved employees files as complaint.
Igualdad de oportunidades en el empleo (eeo)/título vii)
SWHRA se compromete a ofrecer una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados. Todas las decisiones de empleo se basan en el mérito, las calificaciones y la competencia. El empleo en SWHRA no se ve influenciado ni afectado por la raza, el color, la religión, el sexo (incluyendo embarazo, parto, identidad de género y orientación sexual), la edad (de 40 años en adelante), el origen nacional, la discapacidad que pueda adaptarse razonablemente, la condición de veteranos, el servicio militar, la información genética, la orientación sexual, la identificación de género, el uso de un perro guía ni ninguna característica protegida por la ley del solicitante o empleado. Esta política rige todos los aspectos de la promoción, la asignación, el despido y otros términos y condiciones de empleo.
SWHRA se compromete a brindar un ambiente de trabajo libre de discriminación.
SWHRA se compromete y está obligada por ley a tomar medidas si tiene conocimiento de discriminación, acoso o represalia que viole la política de eeo de la agencia, ya sea que los empleados agraviados presenten o no una queja.
American Disabilities Act (ADA)
American Disabilities Act (ADA) of 1990, as amended – SWHRA will implement the requirements of Titles I and II of The Americans with Disabilities Act and Section 504 of The Rehabilitation Act, ensuring the provision of auxiliary aids and services for deaf or hard of hearing, limited English Proficient Customers/Clients and customers with disabilities.
To initiate a request, please contact Kim Goodwin at kgoodwin@swhra.org or call (731) 989-5111, EXT. 1127.
Ley De Estadounidenses Con Discapacidades (ADA)
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, con sus modificaciones: SWHRA implementará Los Requisitos de Los Títulos I y II de la ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Sección 504 de la ley de Rehabilitación, Garantizando la provisión de ayudas y servicios auxiliares para personas sordas o con dificultades auditivas, con dominio limitado del Inglés y personas con discapacidades.
Para iniciar una solicitud, por favor comuníquese con kim goodwin en kgoodwwin@swhra.org o llame al (731)989-5111 ext. 1127